日前台大研究生才抗議研究助理費用被刪減，沒想到，研究生爭取恢復薪資無望，教育部卻籌措了十一億元，下月為教授加薪，理由是希望以彈性薪水留住人才。

眼看大學薪資結構M型化形成，不知平日承擔行政、實驗、文獻引用、報告初稿撰寫、報帳、跑腿等各種研究執行工作的研究助理，看著原本所得收入比自己高不知幾倍的教授還能加薪，自己卻被減薪，有何感想？

我不相信教育部高層會不知道，學者教授的研究工作有相當高的比重，是由廉價的研究生來執行？

最讓人遺憾的是，十幾年前我念研究所時，教授會替學生找一份優渥的助理職缺，讓我們能安心研究，但如今的教授不但把一份正職職缺拆成好幾份（有違法之嫌），學校也帶頭減研究生薪水，教授卻加薪，這根本是不公義。

我並不反對有傑出成就的學者教授加薪，以提升台灣的大學競爭力，問題是，教育高層只看見教授的傑出貢獻，卻看不見同樣為研究奉獻時間、心力的研究助理貢獻，只替前者加薪卻要減後者的薪水，根本不符合分配正義的加薪，說穿了就只是想砸錢買下學者，根本不是為了獎勵學者的貢獻，如果是為了獎勵，研究助理也應一併提升所得才對。

對這種只替富人加薪卻要減損窮人的彈性薪資，不合理程度比起血汗工廠過之而無不及，但似乎沒人在乎，反正近十年來碩博士生錄取率增加三倍，教授不怕找不到想要販賣廉價勞力的研究生。

不過，這樣不公義的資源分配，只會讓大眾及研究生愈發看不起教授，愈發造成社會貧富兩極分化及仇富心結。

替傑出教授學者加薪，雖然隱含的邏輯是高等教育的全面資本主義化（教授逐高薪而居），但面對人才出走，是不得不為之，讓教授學者吃肉沒關係，但不要連湯都喝光了，研究助理即使不加薪，也請別減薪，畢竟沒有研究助理幫忙，再傑出的教授學者也不可能獨力完成研究。

羽盷（台北市／教育人員）