【本報綜合報導】景氣復甦，各大工業區大規模招募人才，因應擴產需求，但失業率仍居高不下，使得「廠商缺工、勞工失業」的就業市場失衡現象加劇；勞委會主委王如玄昨天表示，廠商應提高薪資福利、勞工則要提升專業技能，才能提高勞雇媒合率。

據統計，新竹科學園區就業人數竄升至十三萬七千多人，不僅回到金融海嘯發生前水準，甚至創下歷史新高紀錄，但人力仍嫌不足，廠商持續徵才。

竹科管理局指出，十日將舉辦大型就業博覽會，包括台積電、聯電、矽品、力晶、旺宏、友達、奇美電、光磊、隆達、新日光、昱晶等四十八家廠商參與，其中，台積電將釋出四千七百五十個職缺，聯電釋出六百個職缺，友達、奇美電也將分別徵才三百五十人、一千人，友達旗下的LED廠隆達徵才六百一十人，共計釋出上萬名職缺。

不只竹科缺人，大台中也有如此情況。勞委會中彰投區就業服務中心昨天起一連三天，在台中市中友百貨公司舉辦大型就業博覽會，中部地區七十五家廠商提供六千多個職缺，但首日只有兩千多人應徵，媒合率並不高，預計今天、明天狀況會比較好。

受邀出席中部就博會的王如玄表示，去年這個時候，中部地區平均每兩個人才有一個工作機會，今年因景氣回春，廠商需求人數增多，平均每個人有一點二三個工作機會，提高很多。

她指出，目前就業市場最大的問題並不是沒有工作機會，而是廠商雇用不到適合且足額的人才，勞工則是找不到適合的工作。

王如玄說，廠商與求職者難以媒合的主要原因包括工作環境不理想、薪資水準偏低、勞工專業技能不足。她認為，廠商應該改善工作環境，並適度提高薪資福利來吸引人才；求職者則要增進專業技能，改善工作態度。