富士康員工跳樓事件引發中國大陸工潮，有一百八十位學者連署，不歡迎在中國有勞資爭議的企業「鮭魚返鄉」，以免造成社會問題，及政府不該鼓勵這些「經濟犯罪」的企業回台投資等。筆者曾在工廠生產線服務，有不同看法。

學者的說法乍聽之下有理，但台灣是法治社會，學者應該先釐清富士康有無違反法令？如果在中國雇用勞工的富士康，有任何違法之處，必已遭大陸單位關切與處罰，可見並無違法之處，員工跳樓事件只能視為管理不善，台灣與大陸的勞動條件、心態不同，是可以改善。

至於軍事化管理說法，或許是學者缺乏實務管理經驗，有認知的差異。

企業以營利為目的，不是慈善機構，若依學者專家的見解和論調，企業主將動輒得咎，根本無法動彈，最後只有改為全自動化，用人愈少愈好，或關閉工廠或轉移陣地，所以學者的連署不但對勞工是利空，而且影響台灣經濟發展。

潘扶敏（北縣板橋／退休人員）