富士康由於發生員工連續自殺事件，連續宣布加薪，將創下中國地區最高的調薪幅度。此外，遭罷工影響的日本本田企業，也宣布調薪兩成多。影響所及，大陸各地台商、外商都面臨壓力。

工資調升是大陸結構性問題，一方面過去民工以吃飽為最大目標，但低價勞工多年被剝削、被壓抑到工資不足應付飛漲的物價，終於發出怒吼。一方面，國民所得提高，提升個人需求，產生「相對被剝奪感」。另一方面，企業收入占國民收入的比重不斷上升，社會收入分配差距有擴大趨勢。如何縮小貧富差距，已成為全社會關注焦點。

大陸的億萬富翁人數名列世界前茅，但貧困人數也居高不下，收入分配不均及城鄉收入差距嚴重。最新調查顯示，近八成五民眾認為這種差距已「讓人不能接受」。北京政府意識到此問題嚴重，各地方政府陸續調高基本工資，如廣東省、上海市漲幅百分之十五到百分之二十。

大陸媒體近年紛紛探討「中間階層」問題。「中間階層」即我們所謂的中產階級，台灣近年墜入M型化社會，大陸經濟快速起飛，貧富差距問題也提早到來，進入M型化社會。不同的是，台灣是原有的中產階級掉落成「新貧族」，大陸則是在「讓一部分人先富起來」的政策後，富人愈來愈多，金字塔頂端的「新富階層」快速崛起，中低收入戶卻無法跟上腳步，從低的社會階層往上爬升，導致中等收入群體比重偏低，無法形成獨立的中產階層，很多中等收入者甚至不認為他們屬於「中等收入群體」。

這種差距已逐漸累積引發不容忽視的社會問題。例如，群體之間的信任度明顯降低，貧富階層對立愈來愈嚴重，部分人甚至產生「仇富」心理。近期一項針對中國富豪的調查就顯示，多數新富階層有不安全感。

大陸政府與媒體都體認到，收入差距若再拉大，將成為影響經濟發展和社會穩定的重大隱憂。若有穩定而多數的中產階級，對立的貧富兩極將變成一個連續性的排列，讓社會成員可以看到拾級而上的希望，有助於緩和貧富差距造成的社會對立情緒。

反觀台灣，雖不至於「仇富」，但失業率居高不下，就業壓力逐年增大，年輕人要購屋需一、二十年不吃不喝；且不說中低收入戶，即使中產階級也看不到未來，看不到拾級而上的希望，使相對被剝奪感愈來愈強烈。

富士康連續加薪，是否影響台商、外商產生連動效果，以致帶動大陸的國民所得，加速中產階級的形成，值得觀察；而富士康加薪的後續效應勢將牽動台灣，更不容忽視。日前經濟部長施顏祥即表示，富士康加薪有助於台商高階產品回台生產、設計，也增進台灣的就業率。是否如此，也有待時間驗證。

兩岸經濟相互依存，社會階層的升降亦有雷同之處，兩岸的中產階級可說是相互牽動。馬政府在即將簽署兩岸經濟架構協議（ECFA）的情形下，須先對此有所規畫，把對弱勢產業、中低收入階層的衝擊減至最低；調整社會財富分配格局，重新建立中產階級占多數的「橄欖型」社會，才是最重要的課題。