富士康連續十二跳，母公司鴻海董事長郭台銘宣布調薪三成三，引發市場擔憂，後來蘋果出面力挺，願意補貼富士康代工組裝利潤，化解了股票下挫危機，但富士康日前又宣布加碼，十月要再調薪，富士康其他地區，下月起比照深圳調薪，幅度有機會超過百分之百。

不過，股票市場對富士康的加薪，解讀為利空，法人紛紛表示，富士康的調薪將會稀釋預期利潤約三成，鴻海股價應聲下跌，港股富士康也因重大事件而「停牌」。

我看到新聞，突然有個感慨，原來剝削勞工的不是企業主或資本家，而是我們自己。

上世紀八○年代後，隨著美國帶頭改革金融投資產業，金融業紛紛推出各類基金，向中產階級募集資金，投入股票市場，成為害怕高風險又想投資股市的普羅大眾最佳投資工具；此外，世界各國紛紛成立養老或退休基金、主權基金，拿百姓的錢在全球金融市場尋找投資標的，形成全球投資熱潮。

因此，公開上市的企業或企業主，不能一意孤行地推動自己覺得好的營運策略，凡事得看市場風向，特別是擁有巨額資金的基金操盤手，與投顧公司臉色，敢冒市場大不韙，逆勢加碼員工薪資的企業主不多。

而且，股東與投資人要求企業主盡可能榨出利潤，分給股東與投資人而非員工，所以「人」在基金經理人與某些企業眼中，不是資本是成本，當人力成本上漲，企業獲利下滑，縱然企業只是將一部分利潤與員工分享，以穩定發展，但投資市場卻不買帳。

這是為什麼富士康對員工有利的加薪政策，卻被市場解讀為利空的因素，也是為什麼國家每年經貿都有成長，一般上班族的所得薪資卻不調漲，甚至不漲反退的原因。

其實薪水不漲，不該怪中國或搶走工作的其他國家，甚至也不是企業主的錯，而是那些拿巨額資金當籌碼，要脅企業主降低生產成本，盡可能提高利潤，分配給股東、投資人的基金，而這些基金的持有者，正是像一般靠薪水過活的市井小民。

除非這種股東資本主義能變革，如由國家規定企業必須提撥部分盈餘，作為員工薪資、福利，而且金融投資業、基金經理人與企業主能拿出良心與魄力，願意分出自己的利潤照顧員工，否則以股價操控企業主壓低人力成本，以提高獲利的戲碼只會繼續上演，受薪階級薪水想要調漲，恐怕難如登天。

王騫（台北市／研究人員）