立法院已休會，本會期通過了二代健保、災防等多項重要法案，然而徒法不足以自行，再好的法案若沒有縝密的行政配套措施，及堅決的執行力，法益的落實仍將面臨阻礙。

以「工會法」為例，雖可配合已完成立法程序的「團體協約法」與「勞資爭議處理法」，合為勞動三法，但若勞委會不盡速配套，完備具公信力的仲裁機制，及決策的裁決方式，也不能達到勞工應有權益保障的法益。

再就教師而言，雖依據新修訂的工會法第四條規定，得組織及加入工會，但不得成立企業工會；另外，勞資爭議處理法修正案明確規範教師不得罷工，然而，教育部若未立即修正教師法，並協商機制的配套措施，未來將無法在教師工作權與學生受教權間取得衡平性，及私校教師若發生勞資爭議時妥適處理，並面臨諸多的爭議與困難。

另以職棒球員為例，依民國八十七年勞委會的公告，職業選手被排除勞動基準法適用的對象，換言之，未來職棒球員參與職棒工會的活動，或擔任職棒工會幹部，受其企業主限制或制裁的可能性，依舊存在。

質言之，行政、立法如車之雙輪、鳥之雙翼，缺一環則事不圓滿，呼籲政府行政團隊能劍及履及對修法或立法完成的法案，能即刻研擬配套措施，並落實執行，才有可能把體現各項福國利民的法益，不負人民所託。

趙麗雲（台北市／立法委員）