富士康深圳龍華廠今年已發生十一跳悲劇，不斷看到這個新聞，雖是發生在大陸勞工身上，但我難掩惻隱之心。

試想，當大家滿心歡喜展示新買的電子產品時，其實就是這些月薪新台幣一萬一千元、每天上班十一小時、每周休一天的「員工機器人」做出來的。

但是兩岸兩樣情，筆者在軟體公司基層任職，雖說工時長、壓力大在所難免，但至少三餐沒被限時、上廁所沒限次。

而且，上班時偶爾還有點彈性，若精神不佳，可以合眼休息片刻，更沒有在每平方公里聚集約十五萬人共事。

所以我覺得，富士康「十一連跳」問題出在制度，要防止悲劇，就讓員工喘口氣，吐出內心的吶喊吧！

魏世昌（宜蘭市／軟體工程師）