本土「鞋業一哥」阿瘦皮鞋決定進軍中國市場，今年第四季將在上海、南京等華東地區開出第一家門市，並將和大陸業者合作，搶攻華東。為培養新一代接班人奮戰大陸，總經理羅榮岳表示，阿瘦已建立儲備幹部（MA）計畫，要透過五大面向的培訓，讓員工擁有「蹲下去的智慧」，擠身一流人才。

儲備幹部的概念，以往多半是外商與銀行常用的人才培育方式，阿瘦皮鞋為了找到好人才，從二○○六年起展開儲備幹部計畫，目前已有上百位儲備幹部，占總公司員工數一半以上、將近集團的百分之二十。

羅榮岳說，以年營收三、四十億元的公司規模，儲備幹部的人數算多，但現在的養士、養將，就是要因應未來的發展。

要當阿瘦的儲備幹部，要經過半年培訓及三次評鑑；前三個月還要到門市歷練，掌握第一線的管銷及服務。羅榮岳形容，這是「蹲下去的智慧」，儲備幹部要具備彈性的特質，從門市學習現場、顧客、商品、商圈及流程五大管理面向。

此外，還要有企圖心及上進心，以及擁有陽光型的人格特質，才適合從事服務業。面試時主動跟羅榮岳打招呼的儲備幹部，他會記下背號，偷偷加分。

羅榮岳說，剛招募的五十位儲備幹部，有四成是研究所畢業，高於先前平均約三成；其中有四位畢業於台大國企所、三位政大國貿所及一位政大企管所。

能進阿瘦當儲備幹部的都是「萬中選一」，錄取率僅百分之零點五。上萬份報名表中，篩選出八百至一千人參加說明會，接著有中、英文、時事、數學推理的筆試與人格特質測驗，篩到二百人左右再進行面試。面試時，阿瘦會派出三位主考官，包括執行長、副總級等高階主管親自上陣，選拔適合的人才。

阿瘦皮鞋人資部經理張美蘭說，不同於其他企業喜歡考臨場反應，阿瘦會在面試前一天公布題目，例如「目前為止一則成功經驗」或「曾挑戰過的事」。事先公布題目，就是不願意只找到臨場反應佳及能講好聽話的人，羅榮岳笑著說：「只要選到對的人上車，後面培訓就好辦。」

以往阿瘦儲備幹部研究所畢業的起薪三萬元，三個月後加薪到三點三萬元。羅榮岳坦言，相較於外商企業，這種薪資較難爭取名校、名所的畢業生，因此本屆將針對重點培訓的人才有不同的起薪。羅榮岳指出，阿瘦也將加入企業間的「人才大戰」。

二○○二年，阿瘦年營收六億多元，經過連續幾年快速拓展，全台ASO及BESO雙品牌總店櫃數達二百二十多家，去年集團年營收三十六億，今年上看四十億元。阿瘦將進軍中國，羅榮岳分析，大陸市場未來十到二十年將是黃金期，因此展店與行銷策略絕不保守，未來店數應是台灣的十倍，產品也會比台灣貴一到二成。