【本報綜合報導】為了保障勞工權益，廣東省本月實施最低工資新標準，廣東省人力資源和社會保障廳呼籲各企業、公司依規定，幫員工調高薪資，若有企業、公司未執行，將受嚴格處罰。

《中新社》報導，調整後的廣州市最低工資標準為一個月人民幣一千一百元（約新台幣五千一百元），珠海市提高到每月人民幣九百六十元（約新台幣四千四百元），月韶關、河源、汕尾、清遠、揭陽、雲浮等六市部分地區採用最低的每月人民幣六百六十元（約新台幣三千元）；其餘多為每月人民幣一千零三十元（約新台幣四千八百元）、每月人民幣九百二十元（約新台幣四千三百元）。

有關官員表示，最低工資不包括加班費，也不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。廣東省的最低工資標準包括個人應當繳納的社會保險費。

勞工依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等假期，若在工作時間內依法參加社會活動，雇主不得減免工資。

官員強調，企業不能把「包吃包住」費用計入最低工資標準，例如：某市最低工資標準為每月人民幣九百二十元，若某企業為職工提供食宿設施，每月發給職工人民幣五百元工資，加上伙食費人民幣兩百元、住宿費人民幣兩百二十元，合計為人民幣九百二十元，就屬違法。

官員表示，企業應按照工作合約，足額支付工資後，再對自願選擇在企業吃住的勞動者，收取相關費用。

官員表示，勞工應及時關注當地市政府公報與媒體報導，了解工作地區最低工資調整情況，掌握勞動工資法律規定，若雇主違反最低工資規定，應及時向工會或人力資源社會保障部門反映，維護自身權益。

官員並說，經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放標準都須高於最低工資標準。