研究報告顯示，女性在工作場所的地位，相較過去或許已享有較平等的立足點，不過在家庭中，她們的事業卻容易被擺在丈夫的工作後面，當夫妻兩人都必須長時間工作時，通常都是女性辭職。

美國康乃爾大學研究人員車榮珠（音譯）發現，雙薪家庭中，如果丈夫每周工作時數不少於五十小時，職業婦女仍需包辦大部分家事和照料家人，並且最後較有可能辭去工作。

這份發表於四月份「美國社會學評論」的研究報告，針對雙薪家庭的八千四百八十四名專業工作者和一萬七千六百四十八名非專業工作者進行分析。

研究顯示，若丈夫每周工作至少五十小時，女性選擇辭去帶薪工作的機率，將增加百分之四十二。丈夫每周工作至少六十小時的職業婦女，辭去工作的機率增加至百分之五十一；如果還有小孩，機率又提高百分之一百一十二。

儘管如此，若妻子每周工作至少六十小時，對男性選擇辭職則無顯著影響。也就是說，對專業男性而言，不管有沒有小孩，妻子工作時間長的影響並不大。

車榮珠在聲明中表示：「超時工作在許多雙薪家庭中，常造成工作與家庭衝突，但是解決的方法通常都是以丈夫的職業生涯優先。」她的研究援引人口普查局的數據資料。

車榮珠指出，這種現象在經常工作過多、同時注重父母責任的專業和管理職業更為明顯。研究顯示工作過多，可能導致雙薪家庭重拾以往的生活方式：男人賺錢養家、女性照顧家庭。