【本報台北訊】國內景氣回溫，不少職場專家預測年後將爆發轉職潮，但勞工們可要注意，「可拋式勞力時代」恐來臨！

美國商業周刊（Business Week）日前報導，後金融海嘯時代，雖然國際景氣漸次復甦，但企業開始以臨時工作人員取代正職員工，意味著「可拋式勞力時代來臨」！國內也出現類似情況，主計處最新調查發現，去年國內臨時工作人數（含派遣人員）首度超過五十萬人。

據主計處每年進行的專案調查發現，去年國內勞動市場受到金融海嘯重創，失業率大幅攀升，從二八年五月一路走揚，到二○○九年八月創下百分之六點一七的歷史新高，所幸，隨著國內、外景氣漸次回溫，去年九月起的失業率已緩步下降。

失業率攀高、失業人數增加，照理就業人數會隨著減少，但去年的臨時性工作人數卻增加，從前年的四十九萬八千人，升至去年的五十一萬七千人，首度超過五十萬人。

台大國發所教授辛炳隆表示，這是因為當前景氣仍不明朗，企業多半不願多聘新進正式員工、增加用人成本，只想先以臨時性工作人員來消化手上現有訂單。

特別是近來國內企業流行聘用「定期契約工」，例如面試時，公司會表明錄取者的工作契約是一年一換，每年定期考察員工績效，如果表現不錯，幾年後就有機會轉成正式員工。

人力銀行公關總監何啟聖說，這種「定期契約工」制度，國內許多外商公司沿用已久，近來也愈來愈多國內企業採類似制度，嚴格說，這些人都是「臨時工作人員」，他們最大的劣勢是，在公司裡「沒有升遷機會」。

主計處官員表示，官方統計的五十萬七千人，並沒有全部包含這群人，因為調查是採問卷方式，如果受訪者主觀上並不認為自己一年後會離職，就不會被歸類成「臨時工作人員」。所以國內臨時工作人數被嚴重低估，官員說，真要認真估算起來，恐超過百萬人。