【本報台北訊】人力銀行業龍頭之一的一○四人力銀行公司爆發勞資糾紛，一位離職的賴小姐上周向法院按鈴控告一○四人力銀行非法監看員工即時通訊（MSN）內容，並涉嫌以此內容非法解雇勞工。

賴小姐指出，她在一○四任職一年八個月，去年十一月五日，她突然無預警被三名主管叫到辦公室，質問她是否有用MSN傳公司「機密文件」給她的姪女。公司表示她違反公司規定，當天就要請她「走人」，並要求她必須簽下「終止契約通知同意書」，否則不能離開辦公室，也不許走到外面打電話及聯絡家人。

賴小姐表示，她當場質問公司為何監看她的MSN，她從來沒有同意公司這麼樣做，但主管回答，因為從去年五月起發現她的MSN流量太大，很不正常，所以經公司「內規」核准，才監看她的MSN，這些事先有載明在勞動合約中。

賴小姐說，公司指稱她傳的「機密」文件，其實只是基本的簡單資訊，她請姪女幫忙製成EXCEL圖表再回傳，目的是為了製作公司文件；她也請姪女製作完後馬上在電腦裡刪掉該分資料。

一○四人力銀行公關經理方光瑋表示，一○四與員工簽署的勞動合約中，確實記載公司若認為有需要，經過直屬主管同意，可以監看員工電子郵件等通訊內容；賴姓前員工在進公司時應是同意才簽字，公司也依規定處理，並未惡意進行監看。

他說，至於賴小姐表示她傳到外界的不是「機密」，這屬事實認定，既然已經進司法程序，就由司法程序認定。

律師表示，老闆監看員工的MSN或電子郵件，是常出現的勞資糾紛，不過，依據不同產業屬性，有些的確需要嚴格保密，若企業已經「適切」告知員工、取得員工同意，且發現員工有洩漏公司機密之虞，可以進行監看。

但是，如果老闆沒事亂監看，可能觸犯刑法妨害秘密罪，而且民事上也算侵權行為。