【本報台北訊】攸關十七萬外籍看護工及家庭幫傭的專法「家事服務業勞工勞動權益保障法草案」，昨天出爐。勞委會研擬版本中，將外籍監護工、幫傭的工資、特休假、傷病假、資遣費都比照勞基法規定，較現行規定為優；除不得低於基本工資，並增加雇主終止契約必須給付資遣費 ；另也比照勞基法享有特休假、傷病假、事假等權利。

目前外籍監護工不適用勞基法，薪資仍停留在基本工資未調整前的一萬五千八百四十元，一旦立法要求比照基本工資，勞工加薪，雇主負擔亦增。

對勞工休假時，勞委會主張雇主可申請「居家照顧」，但將由內政部另外修法處理。

不過外籍監護工的每日工時（每天工作八小時）及夜間工作（夜間十點以後不得工作）則排除勞基法規定。爭議最大的工時、休假問題，尚未確定。

草案雖明定雇主終止勞動契約時，必須給付資遣費，但屬於中低收入戶者，資遣費及積欠工資則由就業安定基金給付。

外勞團體強烈要求的「每天工時」及「周休一天」，草案都排除勞基法第三十條（即每天工作八小時）、第四十九條（女性勞工不得於夜間十點至翌日清晨六點工作）規定，但亦未確定。

至於休假比照勞基法規定，若特休假因雇主因素未休，應給付未假日的工資。由於家事勞工都未投勞保，草案明定雇主要為勞工投保五十萬元以上，含傷害、失能及死亡保障的商業保險。