勞委會研擬發放「育嬰留職停薪津貼」，以勞保平均投保薪資的五成計算，每月平均最高可領一萬三千五百元，最長可領六個月。

身為媽媽的筆者認為，勞委會這個「母親節禮物」雖來得太晚，但值得肯定，除希望這個津貼早日發放，更，望私人企業也能有此體認，否則婦女未必敢申請育嬰假，大多數仍不敢生育，以免沒了頭路。

當生育率持續降低後，政府終於擔心人口負成長所帶來人口結構失衡的嚴重性，雖然鼓勵民眾「增產報國」來提高國力，但效果不彰，如果能將照顧小孩當作是全體民眾應共同分擔的責任，才能減輕個別家庭的負擔，才有鼓勵生育的誘因。生養下一代政府和企業都有責任，可是在台灣並未形成觀念，即使「兩性工作平等法」第十六條規定受雇者可申請育嬰假留職停薪，津貼發放則以法律另定之，但政府並未落實，使得津貼看得到卻吃不到。

儘管發放育嬰留職停薪津貼的可能性頗高，但只可領半年，且以投保薪資的五成計算，在各種民生費率不斷提高，教育費用節節上揚，日常必需品一片漲聲，連健保費也蠢蠢欲動下，微薄的津貼實在只是杯水車薪，誘因還是不夠。

更讓人擔心的是私人企業用人心態，不但無法給予勞工友善的工作環境，結婚、生育離職的慣例只差沒有條文化，而且很多私人公司不歡迎生育後復職的女性員工，如果勞委會缺乏配套措施，屆時恐怕仍只是一張大餅。

筆者育有三名子女，了解生養子女的困難，也能體會女性不輕易生育的心情，希望勞委會在研擬育嬰留職停薪津貼時能更貼近實際需要，放寬發放標準與時限，也希望私人企業主能體認責任，提供鼓勵生育的誘因，健全台灣人口結構。