【本報台北訊】為提升女性勞動參與率，行政院勞委會主委李應元昨天表示，正研議發放「育嬰留職停薪津貼」，初步規畫，按勞保投保薪資給付三至五成，請育嬰假的婦女，每月最高可領一萬三千五百元，給付期間最長六個月。

李應元指出，在六月的經濟永續成長會議有共識後，可望於年底前提出「就業保險法」的修正草案。總計將支出二十八億四千萬元，由「就業保險基金」支應。他表示，短期先以投保勞保的婦女為推動對象，中期再擴及軍公教，最後則是擴及所有婦女。

李應元表示，我國女性勞動力因女性薪資及職位較男性偏低，受傳統觀念影響，家庭照顧負擔多落在女性身上及婚後生育復出職業比率較低等因素，導致女性勞動參與率偏低；以二○○四年女性勞動參與率而言，台灣總平均百分之四十七點七一，美國百分之七十三點三，日本百分之七十三點四。
 
李應元說，根據兩性工作平等法規定，婦女可請育嬰假，最高期限為兩年，但育嬰假期間是留職停薪，婦女沒有收入，因此考慮發放「育嬰留職停薪津貼」，以穩定婦女就業。不過將再與經建會及企業界溝通，尚未定案。目前給付的標準傾向以平均投保薪資的五成計算，但給採取差別給付或平準給付，則由行政院長蘇貞昌決定。

李應元說，婦女如生育仍繼續工作，仍要支出褓姆費，每月平均約要二萬零五百元，留職停職就可省下這筆費用，加上育嬰津貼，等於仍有三萬元左右的實質收入，將可大幅提升婦女就業意願。