報載據人力銀行調查顯示，上班族在金融海嘯後，不僅「薪」情變差，連福利也跟著縮水，有高達五成七上班族表示福利受到影響，三分之一上班族三節禮金、年終獎金縮水，還有超過一成的上班族被取消勞健保。

這些減少的福利，據調查，換算成現金，平均一個月縮減幅度達六千四百一十一元。

但是，相信這種情形不是現在才有，以筆者的公司為例，不但連續七、八年沒加薪，更是陸續把福利都取消，縮減幅度達一萬元左右。

當然，筆者的公司不能代表所有行業，但在筆者的親友間，這種情形相當普遍，而且不限服務業、金融業，甚至號稱科技新貴的電子業，也有這種情形。

可是，台灣經濟研究院月初發布最新景氣預測，提高了今年的經濟成長率，對明年景氣看法也樂觀，比今年的預測值高七點一個百分點，甚至指出全球景氣觸底回升，預估明年台灣GDP為百分之四點二一。

然而，一般百姓似乎沒有感受到「春燕」來了，「什麼都漲，就是薪水不漲」依舊存在，加班費、交通津貼、誤餐費取消，三節獎金方面，有的公司從一個月薪打對折，筆者的公司更只象徵性發一千元。

前幾天，繼台積電、聯電後，鴻海董事長郭台銘表示「下個月要調薪了」，有第三家科技大廠宣布調薪、加發獎金，媒體說「顯示電子業從上游到下游真的復甦了」。

但是，鴻海等三隻「春燕」能否代表全台情形？人力銀行調查顯示，上班族對未來仍悲觀，高達七成三的上班族認為，他們的公司還會進一步縮減福利。

台經院的景氣預測也提到，隨著各國振興政策逐漸退場，恐怕會出現二次經濟衰退，若台灣的短期就業方案沒有繼續實施，失業率恐怕還會再攀高，台經院院長洪德生還認為，台灣的民間消費相當低迷，對經濟成長恐怕有負面影響。

民間消費為何低迷？當然是因為薪資（包括福利）不斷下降的結果。

縮減福利其實就是變相減薪，接受人力銀行調查的上班族表示，如果公司願意多給福利，近九成寧願選擇「直接加薪」，因此，景氣是否已觸底反彈，「春燕」是否已經來了，令人難以樂觀。

張恭昶（台北市／上班族）