勞退新舊制選擇權明年六月底截止，勞委會統計至今仍有一百萬適用舊制的勞工，未轉換為新制，若在限期前不提出申請，若投保工廠公司倒閉或換工作，年資將化為烏有。

會有百萬勞工仍適用舊制，依勞委會解釋原因是舊制福利較好，缺點是得在同一家公司工作滿十五年且年滿五十五歲，或工作十年滿六十歲，及工作二十五年才能請領，且年資不可攜帶，所以一旦公司關門年資全蒸發，但若要結清舊制年資轉新制，得勞資雙方同意才行。

也就是說除了國營企業，或公司經營非常穩健的勞工外，這一百萬尚未從舊制轉為新制的勞工，很可能會是因資方盤算而被迫採用舊制，但如果公司行號惡性結束營業，勞工累積的年資，和老年的生活費用來源之一，就此消失。

我認為，此一厚資方薄勞方的轉換規定，分明就是把適用舊制勞工的年資，送給資方當成是談判或要脅武器，更是踐踏勞工半生歲月的努力。

建議勞委會在呼籲舊制勞工要把握時間，在新舊制選擇權期限到期前盡快辦理時，應該先把結清舊制改新制，得勞雇雙方都同意才可的不對等條款取消，讓勞工有自主選擇轉換的權利，給他們一個無障礙的年資轉換保障。