香港的大學將從三年制改為四年制，需要增聘一千多位教授，最近頻頻來台覓才，已有不少台大、政大的教授被挖角，多位校長擔心，明年台灣會引爆一波「教授出走潮」。

好人才全球搶著要，但台灣教授年薪比先進國家低很多，香港的大學教授薪資約台灣的四倍，不但人才被挖走，也無法吸引好教授來台任教。

新加坡教授的薪資比照美國，視系所科目和個人成就差距很大，台灣公教制度好處是有月退制，但各科系薪資一樣，齊頭式平等不但請不起國外教授，連部分熱門科系的國內師資都找不到，譬如會計系因民間薪資高，就常找不到老師。

不只是香港、新加坡，大陸也急起直追，目前已有一到一成五的教授薪資高過台灣，因此台灣一些教授被挖角到北大、清華等名校。

大陸的大學薪資比台灣彈性得多，吸引力自然大，大陸對大學教授的限制少，不但可在外演講，還可擔任公司顧問，整體待遇就比台灣高，以北京清大為例，助理教授年薪就有四萬美元、副教授五萬美元、教授有六萬美元，都約台灣的一倍。

台灣人口是香港三倍，大學校數卻是二十倍，有一百六十多所大學稀釋資源，研究經費也受限，教授薪資自然遠不如星、港，政大校長吳思華疾呼：「國家要拿出勇氣，關掉一些大學，並將人才流失當作最關鍵的議題。」

香港科技大學校長朱經武前年來台曾表示，台灣的科技很強、人才多，但學術工作者「薪資太低」是嚴重問題，尤其是資淺的研究工作者薪水實在太低。

朱校長的說法講白了，是認為應遵循市場機制，由市場競爭力來決定薪資高低，不應採強制性的齊頭式平等。

教育部政務次長林聰明指出，為留住優秀教授，教育部早已授權大學，教師薪資可有兩到三成的差距，裁撤表現差的人來補表現好的人，但大學基於人情，不敢執行。

「基於人情，不敢執行」錯不在大學，而是沒有真正建立薪資彈性制度，大學擔心被批評「圖利少數人」，自然不敢作為，因此唯有大學法人化、公教分離，才能打破齊頭式平等。

朱家華（台南市／博士生）