不見得能力不足 或要求起薪高 企業主不思改善經營 一味節省培訓、薪資成本 也是因素

人力銀行業者對今年畢業的社會新鮮人做調查，指出迄今仍約有十萬人找不到工作，弔詭的是，卻有五成六的企業主表示，求職者雖多但人才難尋，其中四成七的企業主認為「求職者的專業技術不足」，是不錄用的主因，另外一點是社會新鮮人要求起薪兩萬六千元，比企業主願意給的多兩千元。

但我發現，幾乎所有媒體不約而同地站在企業主一邊，對社會新鮮人專業能力不足及要求起薪過高頗有微詞，是求職者能力不夠又要求高薪，才讓企業主不願聘用。

筆者不解的是，一般公司（電子業除外）對初入職場的社會新鮮人，多半讓他們從業務或行政助理做起，最底層的庶務工作需要甚麼「專業技術」？

當一項研究報告的結果，把矛頭指向求職者能力不足，卻不檢討企業主不願培育人才，基本上已有了替老闆、企業發言的預設立場，這樣的研究報告，反映的只是研究者對就業市場的「主觀意見」，而非客觀事實。

此外，「專業技術不足」除了求職者在學時不認真，沒有培養就業應具備的技能外，現行大專教育過於研究導向，忽略畢業生的謀職需求，出了社會自然有落差，也是因素。

問題是，這種現象已存在多年，過去企業主願意挑選有資質的人培訓，如今研究中的企業主們，卻以「專業技術不足」做為不錄取理由，是否反映企業在金融海嘯後，縮減教育訓練經費，不願意花錢及時間培訓員工，希望將員工培訓轉嫁給其他單位？

至於求職者要求薪資過高，似乎暗含求職者不識大體、不知景氣惡化，竟開出不合市場要求的薪資。我想反問企業主，近十餘年來社會新鮮人起薪不斷下跌，企業主只是不斷以景氣不好為由要求共體時艱，的確有許多人因經濟壓力而被迫共體時艱，但我卻看不出企業主有共體時艱的付出。

我看到的是，企業主不斷拿中國大陸的低薪與耐操，和台灣社會新鮮人比較，找各種理由壓低求職者的薪資與福利，甚至威脅大不了出走中國，完全不思考企業主該如何改善企業體質、提高競爭力，只想省下員工的薪資，避而不談公司不賺錢，是產業景氣不佳，還是轉投資失利。

同為亞洲四小龍的南韓，大學畢業生起薪約新台幣六萬元，台灣卻倒退到十三年前的水準，台灣求職者難道還不夠共體時艱嗎？當企業主指責求職者時，是否曾反躬自省？台灣的景氣遲遲無法復甦，公司遲遲無法獲利，難道該把責任推給社會新鮮人？

如果輿論放任企業主的偏頗言論發酵，勞工永遠只能處於被剝削，還要被責怪不懂共體時艱，企業主則完全不用負擔經營無能、升級失敗、決策錯誤的責任，繼續渾渾噩噩過日子，繼續責怪不景氣，及求職者不願共體時艱。

我認為，不是勞工不肯吃苦、共體時艱，而是企業主要求的條件一年比一年苛刻，已到了難以忍受的地步，就業市場長期存在的勞資不平等問題，一直無法解決，再惡化下去恐怕不利就業市場的發展。

Roy（台北市／社工）