一九七四年自由主義大師海耶克教授，獲選為諾貝爾經濟學獎得主。在十二月十日舉行的頒獎典禮中他發表了一篇以《知識的偽裝》為題的演說，特別對「生長的社會秩序」與「做成的社會秩序」加以區別。對於許多人將「人」視同「物」來看待的不當，以嚴厲的口吻加以批評。
 
在當天為祝賀諾貝爾獎得主舉行的晚宴上，他的即席致詞，簡短有力，擲地作金石聲。他說：「凡是愛獎的人，必得做一宣誓，承諾不在自己學歷之外，對公眾事務表示意見」。更表示：「授獎人應在頒獎時，要求得獎人，必須牢記經濟學大師馬歇爾的逆耳之言，任何人怕被一窩蜂的讚揚；當大家都向他恭維的時候，罪過馬上就要臨頭」。
 
海耶克教授所指出的這種現象，連獲得無上榮譽的諾貝爾獎得主都難避免；所以我們認為那些身居高位，掌權控勢的人物，更要以謙遜的態度，敬謹節制，俾免做出他們沒有能力做，不應該做的事情。在理論上講，在上者的權責都規定於法律，但法律只是最低界限；真正能成就偉大事功者，並不單由於其作為不逾法律規範，而是能謹守心中的道德標準。越是擁有大權力的人，越是要能在消極方面有所不為之外，尚應在積極方面，依循道德的原則，創造事功，長留典範。
 
一、權力限制原則：權力的毛病在於一旦掌握在手，便會忘了其應該有個界限，不但自己漫無節制還會縱容手下人濫用，因之權力在行使時須知節制。
 
二、超脫屬性原則：性別、階級、宗教、地域、種族這些屬性限制了人的態度與價值。既為領袖人物必須要能超越自己的屬性，才能避免悲劇的發生；利用屬性以謀私利，以遂個人之野心者尤為可恨。
 
三、和平理性原則：位高權重者，少有人能「面刺寡人之過」，因而不但自以為是，還會失去耐心，易於動怒，多樹敵人。領袖人物不可感情用事，為情緒或為滿足群眾的情緒而喪失節制力。
 
四、用人所長原則：長官用人時常犯圈子太小，以屬相近者為尚的毛病，所以小人登位，為害最甚。韓非子提醒在上位者：「行小忠，大忠之賊也」。所以要學習諸葛亮的忠言：「親賢臣，遠小人。」
 
五、行為示範原則：職位越高的人，其言行品德對人的影響越大。因之，必須克制物欲，謹守道德的規範，檢點自己的生活方式，消費態度，務使自己堪為人民的典範。
 
六、繼續成長原則：社會變遷急速，「知識半衰期」現象普遍存在於每一行業。因為後人願在長官面前說真話，久了便以為自己天縱英明，而下屬皆遇癡無知。必須以開闊包容的態度，謙卑求教的精神，力求向上精進。
 
七、停止競選原則：任何人必須掌握權力的機會，祛私奉公，貢獻己力，造福人群，不在位時仍以候選人的態度，只求討好，而不做為公眾謀福祉的事。
 
任何居人上位者，必須積極自律，以此七原則為行為之準則，則事必成功，人必圓滿而永為世所尊敬。