勞委會有意修改勞保條例，將勞工強制保險年齡由六十歲延至六十五歲，還擬未來兩年修訂勞基法，將勞工強制退休年齡也延至六十五歲。由於事涉廣大勞工與企業權益，已引發爭議，可預料未來必有不小論戰。

勞基法涵蓋的範圍甚廣，有無固定雇主都包括在內，工作性質也不一樣，刻板的法條很難周全顧及所有勞工，筆者建議，未來修法不妨保留較大彈性，針對不同性質勞工訂定不同規定，讓各取所需，也使勞資雙方各有依據，創造雙贏。

勞基法適用範圍包括白領與藍領階級，一般人的健康雖依個人體質與保養不同而有別，但白領勞工偏重心力，所以健康衰退較緩，藍領勞工以勞力營生，往往未到六十歲就力不從心，因此勞基法規定強制退休年齡為六十歲，但有人六十歲還是一尾活龍，尤其白領勞工六十歲心力還很旺盛，強迫退休似乎浪費人力，因而政府有修法降低勞退年齡的想法。

修改法律牽涉層面廣泛，難免引起不同看法，贊同的人認為景氣低迷、利率又低，勞工太早退休，後半輩子難養活自己，而現在勞力不足，勞工延緩退休，有益人力保留。

反對的人則認為，現在職場競爭激烈，年長勞工應變能力差，工作能量也減退，許多企業考量成本，以優惠方式鼓勵員工提早退休，退休一個老人可補三個新人，一旦勞工延緩五年強制退休，雇主不但將加重負擔，也不符成本、競爭效益。

法律人人要遵守，不過也應周全保障各個階層，依比例原則，對弱勢保障應優於強勢。無論勞保條例或勞基法修訂，不妨把白領勞工和藍領勞工訂定不同規範，保留較大彈性，讓藍領勞工滿六十歲後，如果體力不行可以退休，如果體能尚可，也可選擇六十五歲退休；白領勞工若沒有特殊理由，要到六十五雇主才能強迫退休。如此才能兼顧各階層勞工需要、社會需求和雇主利益。