【人間社記者觀雋綜合外電報導】隨伊斯蘭教徒、印度教徒、佛教徒及其他宗教信仰移民增加，美國企業面臨員工宗教背景日趨多元化，因此學界專家針對如何平等對待員工不同信仰活動與需要，提供企業界諮詢、建議與指導。

根據美國法律，只要沒有給雇主增加不必要的負擔雇主須配合員工在精神信仰及信仰方式上的需要。

業主可建立基於宗教信仰的職工聯絡網，又稱宗教親和團，討論信仰、偏見的影響，以及信仰對事業發展的作用等。有公司擔心此組織可能造成分裂，但美國運通公司、國際商業機器公司（IBM）等，運用宗教親和團體非常成功。德州儀器公司職工也成立基督教與穆斯林團體，並辦專題討論會，了解與自己不同的傳統。

耶魯大學信仰暨文化中心，工作場所道德與精神項目執行主任米勒指出，對於許多員工而言，信仰是道德指南，幫助他們找到自己工作的意義與目標，以及在遇到困境時保持心平氣和。

米勒強調，人們希望全身投入工作，包括信仰。在當今全球市場環境中，尊重宗教差異，有助吸引和留住有才華的員工，擴展公司業務與顧客群。

塔努博促進宗教理解中心主任貝納特表示，工作場所有關反歧視的政策通常也涉及宗教，但只有極少數公司制定有關宗教信仰的具體政策。貝納特說，在工作場所討論宗教問題時，不建議使用「寬容」一詞，以免有居高臨下之感，員工真正尋求的是相互尊重與理解。

米勒在《工作場所宗教信仰運動的沿革與前景》一書指出，需要雇主容納的宗教事項包括：穿戴有重要宗教意義的服飾、准許宗教安息日，和提供從事宗教敬拜場所等。有些公司雇用神職人員，供遇到個人或職業問題的員工諮詢。