求職旺季又到來，媒體上充斥著教人如何面試、求職的新聞，不過，由於大環境不景氣，不少專家都勸告求職者應該先求有、再求好，不要怕吃苦，要把吃苦當吃補，特別是剛出社會的年輕人。

人生沒有不辛苦的，工作也很少有錢多事少離家近的，初出社會的年輕人多花點心思努力工作，吃點苦累積經驗也是應該的，像統一集團的創辦人高清愿，當年也是從學徒做起，從不抱怨辛苦。

肯為工作吃苦固然很好，不過，如果輿論一面倒只要求勞方要肯吃苦，卻不去監督資方是否剝削勞工，甚至躲在大環境不景氣的論述背後，苛扣勞工應有的福利和待遇，再以「不肯吃苦」責備不願意接受剝削的人，說實話並不公平。

年輕求職者雖不能被人認為不願意放下身段、吃不了苦，但也不能被「吃苦論」蒙蔽，把所有不合理的事全忍下來。舉例來說，勞健保必須齊全，資方可以要求員工加班，但應該要支付加班費，資方可以要求員工去做他不願意做的工作，但前提必須是合法的，而且必須告訴員工做這件事的目的，更不能誆騙員工買入一堆公司的產品，或利用社會對年輕人的刻板印象，對年輕新進員工稍有看不順眼或做錯事，即誇大並批評為草莓族，深化對立。

一面倒的批評勞方不肯吃苦、不肯屈就是不公平的，資方要求勞方肯「吃苦」沒問題，但也請資方別「剝削」勞方。

國任（台北市／社會工作者）