隨著股票回漲，媒體紛紛報導指出「景氣回溫」，還舉了部分產業逆勢加碼徵才，與房地產價格回穩為例，然而，台灣的景氣真的回溫了嗎？

撇開五月份失業率飆到五點八二不說，但看上周週末的幾項國營事業招聘員工的報考人數與錄取率，還有七、八月即將登場的高普考報考人數與錄取率，實在很難讓人相信，景氣真的回溫。

據媒體報導，中油錄取率僅百分之一點一、台鐵一點九三；高普考今年有超過十二萬五千多考生（比大學指考還多），較去年多出三萬人，卻總共只錄取一千四百多人，錄取率創新低。

景氣很可能真如媒體所說的回溫，不過只是短暫的，而且與市井小民無關，一般人對台灣景氣能翻揚並不樂觀，因此在求職時，寧可選擇有保障的國營事業與公務員。

有高素質人力想成為公務員，當然是好事，問題是如果國家之所以能招募高素質公務員，不是因為對工作的抱負和熱情，而是抱持鐵飯碗的心態，那麼這些人進了公務系統後，是否很快就被官僚文化收編，成為一群坐領薪水，不做不錯的「死公務員」？更嚴重的是，會不會浪費人才？

我認為，失業率、平均薪資水準只能反映部分就業市場的問題，而且是可利用像擴大內需方案等，美化數字、淡化衝擊，國營事業與高普考報考人數劇增，才反映了人民對未來景氣的真正看法，及就業市場的結構性問題。

若不是人民對未來景氣悲觀，加上就業市場依然欠缺足以吸納就業人口的產業，迫使求職者轉趨保守，只想找穩定的軍公教職，如果尋求穩健工作的求職心態不變，大量人力耗費在轉戰國營事業與高普考，對國家資源是浪費，國家不需要支付那麼多教育經費，培養大學畢業生或碩博士，然後讓他們去應徵起薪兩萬多元，高中職畢業就能勝任有餘的白領工作。

我認為，民眾對未來景氣的信心及景氣是否回春，真正指標是國營事業與高普考的錄取率，當報考人數下降、錄取率升高時，台灣才能說真的脫離景氣谷底，向上翻升。

王乾任（台北市／文字工作者）