兩性平權 已是普世觀念 卻仍有歧視 罔顧婦權 且漠視、曲解勞基法 並非 「價值的選擇」

台北縣勞工局日前公布，九十七年度接獲工作歧視申訴案共八十件，其中違反兩性工作平等法六十七件，較九十六年度的九十二件減少約兩成七，顯示兩性工作平等法的精神，已逐漸落實於平日中。

但工作歧視申訴案裡，懷孕歧視達四十四件，約占五成六，其次為性騷擾十七件，約占兩成一，這兩項職場歧視申訴案，連續七年成為台北縣府接獲最多申訴的前兩名。

這又顯示，申訴案量的減少，並不影響工作歧視的性質，性騷擾固然需長時間宣導，無法一蹴可幾，但在兩性平權觀念已普遍化的今天，竟然仍有懷孕歧視，且連續七年成為最多的申訴，就不得不令人關心。

懷孕歧視大都起因於，女性勞工和雇主對產假工資計算認知不同，並常引發勞資爭議。

但依照勞基法第五十一條「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資」，明確規定妊娠期間得請求改調較輕易工作，並無疑義，為何遭到漠視、曲解？

媒體同時報導，無薪假企業的女性員工懷孕生產，產假期間是否可按無薪假比率扣薪水，也引發爭議。

勞委會原解釋可以扣薪，遭致輿論抨擊，行政院長劉兆玄也不以為然，於是稍後政策大轉彎，主委王如玄表示，產假員工本來就無須提供工作，這段期間不屬「無薪休假」，雇主必須按原工資給薪。

勞基法第五十條「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期」，而且「女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給」。

生產是依勞基法請假，不是「無薪休假」，為何勞委會「不懂法律」，而作出錯誤解釋？王如玄解釋說，「可以扣薪」的說法也不能說沒有法理基礎，因此如何解釋，其實是價值的選擇，「舊解釋會被罵罔顧婦權，新解釋又會被法律學者罵曲解法令」。

依勞基法第五十條，停止工作期間工資照給，又何來「如何解釋，其實是價值的選擇」？但王如玄「仔細思考後，認為還是要回歸到憲法對母性保護的精神，因此決定作出新解釋」，總算亡羊補牢，可是卻讓國民留下了「白目」的印象。

黃千芬（北縣汐止／職業婦女）