面對金融大海嘯，各行各業無不「裁員滾滾」，從無薪假演變成無預警解雇，導致勞工團體強烈不滿，痛斥「官員別當宅男」，無所作為。

先前官員與部分「愛心」業者，還在公開場合宣告，一年內絕不裁減任何人，言猶在耳卻變調，固然這項承諾僅對少數業者有拘束力，然而官員不用負責嗎？

保障人民就業是政府職責，縱使現階段有困難，但站在維護民眾利益立場，政府仍應竭盡所能，避免失業人口增加，不能只有宣示性口號，務必付諸行動。

當初雇主迫於經營困難，而實施無薪假之初，是勞動條件變動，依勞基法規定應先獲勞工同意，雖然部分雇主事後取得勞工同意書，但究竟是勞工共體時艱，還是雇主威脅利誘，勞工主管機關有調查的必要。

但相關單位不但未查察，也未能規範無薪假，導致雇主「得隴望蜀」，進一步裁員或逼迫勞工自行「走路」，非但勞工喪失工作權，而且退休金或資遣費，因事前半年平均工資減少，而大幅縮水。

企業視勞工為芻狗，犧牲掉他們權益，是極不公平現象，身為勞工保護神的相關單位，必須展現公權力，主動出擊調查，防止企業恣意裁員。

勾鑑（台北市／教師）