報載人力銀行調查指出，明年有四成的民間企業確定不調薪，百分之八準備調降部分人員薪資，百分之六全體減薪，而且減薪比例超過一成者，接近三成五。

這是預料中的事，事實上，如果景氣持續低迷，恐怕還掀起倒閉潮，勞工連減薪、休無薪假保飯碗的機會都沒有，但公務員不受影響。

近來媒體的投書版，刊出讀者反映對公務員勞逸不均，或冗員充斥的不滿，筆者上周到地方法院辦理私文書公證，因為民法已修正，結婚改為登記制，因此地院不再舉辦公證結婚業務，而且政府早在多年前就開放「民間公證人」，照理說法院的公證業務量負擔大幅減輕，人力需求也應是減少才是。

但筆者觀察到，單單收件櫃台就有三名員工，清閒到聊天喝茶，顯然人力遠超過業務需求，而且這可能是各公務機關普遍存在的情形。民間企業不論規模大小，都有企業化管理制度，政府是龐大為民服務的機器，卻因紀律不彰與官官相護，成為效率極差的「養老所」，早為民眾詬病。

筆者每次到公務機關，感受和民營企業最大的差異，是公務機關氣氛祥和，公務員幾乎個個姿態優雅、工作輕鬆，上午十一點多就有人開始用餐，下班準時；但民營企業員工卻是戰戰兢兢，一天到晚開會，一句「責任制」，即使五點半下班，誰也不敢在六點半前走人，就怕被人說工作不力。

公務員是人民納稅聘用的員工，但現在是頭家連工作都沒了，員工（公務員）卻個個像大爺，一旦考上公職，除非犯罪判刑定讞，否則再怎樣混也趕不走，真是滑天下之大稽。

筆者認為，行政院必須有膽識和遠見，立即凍結所有公務機關人事，學習民間企業遇缺不補，及全面檢討公務員與民間企業員工薪資福利的差距，過於不合理的應勇於調整，不能再讓民眾覺得公家機關是「國立養老院」，及出現消費券方案聘用電話解說人員，月薪竟高達五萬元的笑話。

清連（高雄市／業務專員）