鴻海精密董事長郭台銘，在接受平面媒體專訪時指出，景氣的「深不見底，比想像的情況，還要嚴重三倍以上」。

郭董並說，連一向經營績效傲視全球的日本豐田汽車，面對這一波不景氣，都免不了裁員減薪，可見經濟衰退已是全世界的共通問題。

他還直言「裁員是企業的陣痛，是為了企業健康體質而做的非常手段」。

筆者對郭董的談話，深有同感。

一家企業不論規模大小、股東多寡，都是以長期獲利與永續經營為目的，當景氣急凍，為了生存當然只有斷尾求生；裁員陣痛過後，存活的企業如浴火鳳凰，再次招募生力軍，會成為企業界的領頭羊。

可是，在全球經濟寒流中，不論公、私企業無不思索如何增加競爭力，反觀公務員和國營事業員工，非但沒有苦民所苦、共體時艱，反而領取齊頭式的年終與績效獎金，這樣極為不合理的制度，實令人憤概。

筆者認為，以台灣兩千多萬人口，及電腦作業和網路申辦的普及而言，目前公務員人數已屬超額，可是政府非但沒有確實實施人員精簡措施，還巧立名目，以各種方式虛報年度預算自肥，實在是讓人民無法接受。

希望立法院審查預算別再年年上演「雷聲大，雨點小」戲碼，表面上對國營事業和健保局編列的豐厚年終與績效獎金大加撻伐，私底下卻是以「搓湯圓」的手法照單過關。

行政機關冗員何其多？請劉內閣珍惜人民的納稅錢，加快公務員精實方案的進度吧！

白明（台北市／商）