報載立法院財委會審查國營行庫預算時決議，要求國營行庫檢討、調降員工的百分之十三定存年利率「優惠存款」特殊待遇，以符合公平正義和社會期待。

由於時空背景因素，過去政府許多特別的規定或制度，例如戰士授田憑證、軍公教人員百分之十八優惠存款，及國營事業諸多優渥的福利制度，目前有的在民意壓力下變更或廢止，但還有很多至今仍然在執行，每年幾乎都看到有立委提出改革的提案，卻總是不了了之，人民還是繼續當冤大頭，幫這些不符社會公平正義原則的預算埋單。

當大家看到腳踏車業龍頭巨大公司，今年年終獎金高達二十三個月時，相信除了羨慕外，心理不會不平衡，因為各個行業風水輪流轉，有本事賺錢，發多少獎金沒人能置喙；但當民間消費緊縮，失業潮一波接一波，民眾生活苦不堪言時，卻看到一天到晚哭窮中油、台電等國營事業，員工領四點六個月的年終加績效獎金，公營行庫員工更是享受「優惠存款」，人民會作何感想？

此外，當民營企業凍結人事、開源節流，以度過景氣寒冬時，筆者看到戶政事務所的公務員，悠閒地聊天或看書，險峻經濟情勢似乎與他們無關，更不曾聽過政府有任何具體方案精簡公務單位組織與員額，卻要舉債發年終與績效獎金，這公平合理嗎？

童軍（高雄市／貿易業）

景氣不佳，不少民營企業、小行號關門歇業，大企業也欲停辦尾牙，及縮減甚至不發年終獎金，但國營事業最高可發四點六個月年終獎金，真教人稱羨，更是氣煞。

最令我不解的是，台電、中油不是一直宣稱虧損，台電還欲再調漲電價，中油不肯降天然氣價，為何有錢發豐厚的年終獎金？特別是台電欲以虧損為由調漲電價，更失正當性，也會令勒緊褲帶過苦日子的民眾不服。

宋隆俊（北縣新店

／文字工作者）