勞工就業服務位指出，畢業後不升學、不工作，也不接受職訓的「尼特族」增加，是失業率難以降低的原因之一。

主計處公布九月分失業率達百分之四點二七，但十五至二十九歲年齡層的失業率，較平均高出甚多，其中大部分是尼特族，台灣青年失業問題雖然不如歐、美等國嚴重，但仍高於日、韓，而且十五至二十四歲者的就業率，低於歐盟、美、日等國。

台灣已邁向高齡化社會，六、七年級生逐漸成為國家的支柱，若尼特族持續增加，將啃蝕國本。尼特族出現的原因，包括求職受挫、不願面對工作壓力，或因父母溺愛，寧可依賴父母，不願自食其力，以致缺乏自信和適應環境能力，就業力日益降低，逐漸與就業市場脫離。

日本政府為因應尼特族倍增，特別提出相關對策，如建立與尼特族的溝通管道、鼓勵尼特族進行就業體驗、透過勞動培養尼特族自我肯定的態度，民間企業亦響應政府鼓勵企業雇用尼特族措施，設立專門為尼特族求職的網站；日本政府並為預防青年失業，於三年前編列八百一十億日圓預算，實施年輕人自立計畫，提高他們工作意願。

英國政府規定，自二○一三年起十六歲的民眾，除非已每周工作二十小時或上課超過一天，否則有義務每周接受至少十六小時的工作訓練，兩年後擴大到十七歲，若不參加將罰鍰，並將留紀錄；其次，另立法規定政府應提供足夠的學徒機會，並有足夠的場所；另外，政府也鼓勵青年繼續升學，將提供補助金讓周薪不滿三十英鎊的青年繼續升學。

政府應借鏡日本、英國等國作法，成立溝通管道、就業輔導、訓練措施等，並將目前勞委會、教育部、青輔會等單位的短期、小眾化、補救性質的就業促進措施，變更為長期性、預防性、大眾化；學校教育也要加強培養學生就業力，及職涯輔導體系的資源及利用率；父母更應停止對尼特族子女的經濟援助，使他們回歸教育體系或踏入就業市場。

曾慧青（台北市／研究人員）