【本報台北訊】母親節將至，為了減輕家庭育兒負擔，據悉，勞動部正研擬打開就業保險投保薪資級距天花板，讓育嬰津貼更貼近實際薪水，並且提高男性申請育嬰假的意願。婦女新知基金會倡議部主任李盈學指出，不僅要提高就保投保薪資上限，育嬰津貼也應朝向實際薪資9成邁進，且公共托育政策必須並進，才能避免將照顧責任過度轉嫁家庭。

專家籲提高 投保薪資級距

現行育嬰留職津貼，必須具備就保年資一年以上，子女滿3歲前適用，育嬰留職津貼為平均月投保薪資6成，再由政府補助加發兩成，等於勞工可領到八成投保薪資作為育嬰停留津貼，最長可領6個月。不過由於就保最高投保級距落在4萬5800元，近10年未調，導致無論家長薪水多少，育嬰留停津貼最多只能領到3萬6640元。

依勞保局1月數據，就保投保人數747萬9103人，其中，投保薪資落在最高級距者，高達320萬6526人，占比近43%。然而，對比提繳上限15萬元的新制勞退，月提繳高於4萬5800元以上，逾273.6萬人。也就是說，這273萬多人的勞保、就保都落入「高薪低報」，且全體勞退新制平均提繳是4萬7897元，也早就超過4萬5800元。

勞保、就保一樣面臨高薪低報困境，且勞保更牽涉著勞工的老年年金，不過由於勞保深陷財務黑洞，因此即便最低工資連10年調漲，投報薪資最低級距不斷拉升，最高級距卻不動如山。全國產業工會理事長戴國榮呼籲，提高勞保投保薪資級距提高一級到4萬8200元。

不過，台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，勞保財務有危機，若只動投保級距，連動也會提高給付壓力。

勞動部今年起推動彈性育嬰留職停薪新制，開放以「日」為單位申請，托育及就業政策催生聯盟給予肯定，但認為彈性育嬰假仍無法解決育兒家庭每一天都要持續面對的「日常時間匱乏感」。

因此，托盟昨召開記者會呼籲修正《性別平等工作法》第19條，取消30人企業規模限制、延長適用子女年齡至6歲、育兒勞工薪資補貼、職務代理人加給由政府補貼。

育嬰留停  男公務員增55.79%

因應少子化，政府著手推行職場友善生養計畫，行政院人事行政總處昨指出，分析育嬰留職停薪津貼實施4年後的數據，男性公務員成長幅度高於女性，由2332人次增加至3633人次，成長55.79%，顯示政策有助提升公教人員申請育嬰留職停薪意願。