【本報台北訊】新冠疫情後，全台鬧護理師荒，護理師公會公布最新統計，去年護理師執業人數創新高，達二十萬九千五百四十八人，但多集中於診所，醫院與診所護理人力分布差距高達百分之四十五點八。為補足醫院人力缺口、留住護理系畢業生，衛福部擬開放已畢業但尚未取得執照者，可於醫院無期限擔任「護理助理」，增加留任機會。

為延攬護理人才，部分醫院會聘僱尚未考取護理師執照的護理系畢業生，讓其於院內擔任輔佐護理師的工作，並準備國考，月薪約落在約四萬元，一旦考取執照，即轉正職，調升月薪，該制度雖運行多年，但始終未制度化。

衛福部照護司副司長陳青梅表示，現行制度僅規範在學護理系學生實習，身分轉為畢業生後，實習期限最長至隔年九月，期滿後僅能以「醫院照服員」聘任。不少護理系畢業生多會選擇專心備考或離開臨床，醫院難留人。

因此，衛福部規畫「住院照護人力分級制度」草案，擬開放尚未取得執照的護理系畢業生，可擔任「護理助理」，其工作範圍將高於醫院照服員，並不同於設有年限的實習護士制度，護理助理職位無年限上限。

學界與醫院普遍認為，護理師國考並非人人都能一次到位，若能建立產學銜接機制，讓畢業生在備考期間持續留在臨床，有助延續專業熱忱，避免人才流失。

新光醫院副院長洪子仁說，護理人力極珍貴，護理系畢業生即使尚未取證，仍接受完整專業訓練，若願投入護理助理工作，對臨床助益甚大。