【本報台北訊】台灣趕在去年底三讀通過ＡＩ基本法《人工智慧基本法》，對各行各業員工來說，最關切ＡＩ是否取代其工作，ＡＩ基本法又是否能保障勞工權益？台大國發所兼任教授辛炳隆指出，ＡＩ時代來臨對就業市場負面影響有四項，分別是工作機會被取代、個人資訊隱私權保障、就業歧視、職安問題。

辛炳隆表示，目前《勞動基準法》及《就業服務法》都有加強工作技能，或失業後應該進行的補償措施，唯獨缺乏事先預防機制，這在ＡＩ時代來臨時也一樣是漏洞。其中最大問題是《團體協約法》第十五條明定「團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定。」

辛炳隆解釋，這條規定意指即使員工知道雇主要導入ＡＩ新技術，也沒有權利進行協商，如此員工只能等待事後被資遣後轉業，ＡＩ基本法通過後，政府最該補強的是團協法第十五條的鬆綁，提供勞工有事前協商預防機會。

辛炳隆強調，ＡＩ會取代多少工作，不只是技術可行性，還有成本考量。ＡＩ會取代多少人力，就看兩者的成本何時死亡交叉。