【本報台北訊】現行薪資揭露門檻為4萬元，徵才薪資未超過4萬元，須揭示薪資範圍，不可再寫面議，勞動部規畫，明年提《就業服務法》修法草案，提高現行薪資的薪資揭露門檻，盼提升薪資透明度。勞動部長洪申翰表示，（門檻）可能是5萬元，或基本工資的一定倍數，但具體數字仍須評估整體勞動市場與薪資結構後再決定。

育嬰留停 以「日」為單位申請

對此，勞團表示，薪資揭露門檻一旦調高，低薪產業勢必更難招募人才，將迫使產業正視薪資結構問題，相信能有助推動整體產業薪資向上調整。

勞動部昨日召開記者會說明明年重要勞動新制，其中，包括每月最低工資將調升至2萬9500元、時薪196元，預估247萬名勞工受惠，育嬰留職停薪照開放以「日」為單位提出申請，家庭照顧事假則開放以「小時」為單位請假，雇主不得扣發全勤獎金等。

洪申翰表示，隨著人工智慧（AI）快速進入勞動環境，對工作型態、管理方式與勞動關係都帶來很大的衝擊，這些問題不能輕忽，勞工保障也不能缺席，目前內部正在研擬相關AI勞動指引。

外界關切指引是否僅止於行政指導、法律位階不足的疑慮。洪申翰說，若未來發現某些AI風險層級很高，不排除提高法律位階。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，現行薪資揭露門檻若拉高，例如提高至5萬元以上，年輕勞工在求職時將能有更清楚的比較基準，也有助求職者判斷哪些產業、職類具備較佳薪資條件。

戴國榮認為，薪資門檻提高後，低薪產業勢必更難招募人才，缺工問題可能進一步浮現，反而會迫使產業正視薪資結構問題。他指出，目前國內高科技、金融及電力燃氣等產業薪資相對偏高，其他產業薪資長期偏低，若透過揭露制度拉高薪資門檻，將有助推動整體產業薪資向上調整。

戴國榮提醒，許多產業正受到AI發展影響，部分企業可能因此減少用人；呼籲勞動部在提出相關政策指引時，應同步強化對勞工就業穩定與隱私權保障，避免AI導入過程中，造成勞動權益受損。

為解決國內缺工問題，勞動部在菲律賓成立「跨國勞動力延攬中心」，擴大延攬外國技術人力，洪申翰表示，該中心已揭牌，業者元旦起就能申請。他指出，預計明年初提出禁止強迫勞動指引，以協助台灣廠商正面迎戰國際要求。

解決缺工 在菲設「跨國勞動力中心」

洪申翰說，「跨國勞動力延攬中心」的設立，目標是簡化聘僱流程、拓展移工來源，以回應產業長期面臨的缺工困境，但不見得「即申請即有」。

至於外界關注的印度移工來台進度，洪申翰說，目前仍在與印方就實務操作與細節磋商，這是勞動部明年推動跨國人力延攬的重要工作重點之一。

辛炳隆教授指出，跨國勞動力延攬中心在「供給端」其實不是問題。中心設於東南亞國家，當地確實有勞工願意來台工作，真正的關鍵在於「需求端」，也就是國內企業是否願意透過這個管道引進人力。