報載職場出現「奇特現象」，由於景氣差、工作難找，許多職場新鮮人為求「卡位」，甘願先進公司實習，不支領薪水，做白工數月。

其實這種現象不難想像，全球不景氣，很多企業不願花錢、花力氣培養新人，加上失業、跳槽的人多，可直接上陣，因此，沒經驗的大學生很難找到理想工作；而部分業者也抓緊這種心理，求才時註明「試用期間不給薪」，或直接徵求「實習助理」，尤以公關、廣告界最為嚴重。

但所謂「做白工」的心理，換個角度想就是「先見識一下」，何況要騎馬找馬，也得先有馬可騎。換言之，現在是資方市場，如果能先有個舞台發揮，也是「投資自己」，更進一步培養專才的機會。企業不願訓練新人，新人卻急著累積工作經驗，做白工雖無奈，畢竟「機不可失」。

筆者一位朋友的兒子即是如此，他大學雖讀財經科系，但對公關廣告有興趣，買行銷企畫、廣告的書自修，畢業後第一工作的薪水如同「零用錢」，但吸取經驗後展現實力，一年後找到薪資較高的工作，如今，又有其他公司想挖角，可能年底會跳槽。

當然，這種情形也要有前提，就是家裡的經濟要過得去，或父母還在上班，能支應生活所需，但窮人家子弟恐怕就不行了。在M型化社會，社會底層的中低收入家庭的孩子，的確是機會較少，但努力「投資自己」，畢竟仍是力爭上游的不二法門。

中低收入家庭的孩子，應設法在求學期間尋找工讀機會，人力銀行就表示，社會新鮮人不要高估自己，就會有便利商店、速食連鎖店的工作機會，薪水雖少，至少高於基本工資，就算只是工讀生，也能接觸到各種事務，取得經驗後，就有機會變成正職。

不要嫌工作粗重、不「體面」，不要為自己找藉口，這都是自我設限，因為縱然「起跑點」條件輸人，但不無可能後來居上「贏在終點」，機會的大門永遠為「準備好的人」而開。

張啟明（台北市／人力資源）