報載大學畢業生失業率高，不少人歸咎政府廣設大學，但學生學力降低，使文憑值，及目前景氣低迷，企業人事凍結，甚至裁員，工作機會少；但依我的經驗，職場新鮮人的求職態度，也難辭其咎。

暑假以來求職潮湧現，我看到許多高於學歷要求的履歷表，不但經歷貧乏，連自傳的基本要求都難齊全，造成選才困難。

其實企業主並不願意隨著大學學歷普及，故意拉高選才的學歷門檻，畢竟學歷不等於能力，但問題在於，大學畢業生根據自己所學應徵，除學歷符合要求外，自傳卻無法明確表達自己的職能與企圖，甚至一份自傳多用，在不清楚招募公司營業項目、特色下，就寄出履歷、自傳，當然難得到回音。

反觀學歷普通或非本科系的求職者，憑相關領域的就業經驗寄來履歷，除了學歷證明外，多半會附上專業證書，或敘述相關技術的工作歷程，反能獲得青睞。

建議學士求職者要檢視履歷、自傳，並了解招募公司性質後，考量自己能力是否符合需求，才能順利就業。

杜偉新（苗縣後龍／文字工作者）