【本報台北訊】勞動部昨召開年度最低工資審議會，經過勞資政學委員們4小時意見交流與討論後，勞動部拍板明年最低工資調幅3.18%，2026年每月最低工資月薪為2萬9500元，較今年的2萬8590元調漲910元，時薪從現行的190元調升至196元，增加6元，已達到連續10年調漲，受惠勞工人數約247萬，全案將陳報行政院核定後公告，明年元月起實施。

據勞動部統計，明年月薪的調漲約有173.95萬勞工受惠，時薪則有72.98萬名勞工受惠，總共約有247萬名勞工受惠，其中本國勞工占約84%。此外，最低工資已經連續調漲10年，月薪總調幅約47.4%，時薪總調幅約63.3%。

國際情勢不穩  折衝後定案

據了解，本次勞資雙方委員均要求政府，應針對受美國對等關稅影響產業提供配套措施，勞動部長洪申翰在會中致電經濟部長龔明鑫，確認是否會針對關稅受影響產業，提供薪資補貼。

洪申翰會後表示，配套細節仍需與經濟部研議，但方向已明確，將針對「受國際情勢不確定性影響較大的產業」提供補助，以減輕基本工資調漲帶來的衝擊。經濟部則表示，將與勞動部一同研議相關配套，積極協助中小企業，協助方案確認後會公布。

洪申翰表示，這次調幅的計算有3大考量，其中對消費者物價指數（CPI）的預估，約1.76%，幾乎沒有爭議，勞資雙方都能接受，但在「經濟成長果實如何與勞工分享」的部分，意見分歧最大。由於國際經貿情勢充滿不確定性，對明年經濟影響難料，雙方歷經反覆折衝，最後才以「取整數」的方式，拍板月薪2萬9500元，調幅3.18%。

台灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆指出，今年的審議過程相對順利。雙方對於反映物價上漲（CPI）的共識一致，因此很快進入討論GDP經濟成長果實如何分配，勞方希望調幅至少4%，相當於分配一半的經濟成長成果，並提出月薪應直接調升至4萬元；資方則主張僅能接受3%，相當於僅分配約4分之1，最後各方折衷取GDP的3分之1為方案。

商總理事長許舒博呼籲，今年GDP（國內生產毛額）雖預估可達4.45%，但主要受惠於台積電等半導體及少部分的高科技產業，一般傳統產業哀鴻遍野，服務業營收也沒有明顯成長，尤其旅宿業因國旅不振及海外來台觀光客不如往日，產業營運更加艱困。

雇主負擔保費 增近200億元 

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅於會後說明，勞保以現在費率計算，預計明年保費將調漲，雇主負擔成本增加199.97億元。

黃琦雅表示，勞保以現在費率計算，預計明年保費約增加171.85億元，其中勞、資及政府分別增加約7.95億元、159.05億元、4.85億元。依照條平司數據計算，月薪加時薪的勞保保費，明年總計增加219.17億元，其中勞、資及政府分別增加約11.52億元、199.97億元、7.68億元。意即雇主負擔的保費成本，增加199.97億元，大約200億元。

工商協進會則建請政府，強化現有的租稅優惠、融資信用保證及產業升級補助等配套措施，並應審慎留意通膨走勢，避免因最低工資調升而進一步推升物價上漲，降低調薪效果，對企業與勞工造成雙重負擔。