【本報台北訊】近期醫學、藥學系招生員額爭議，引發從業人員擔心人力過剩，根據統計，各類醫事人員目前幾乎都呈現「不患寡而患不均」，仍有5類醫事人力不足，包含護理人員、營養師、心理師、語言治療師及聽力師等，專家提及這5類人力早在10年前就提出「短缺警訊」，但受少子化影響，若醫學系招生員額不變，20年後，醫師人力將過剩。

國衛院研究助理徐佳慧表示，國衛院不定期針對醫事人員評估數量，10年前評估報告中，已經示警護理人員將在去年出現短缺，當時未預料會碰到「全球瘟疫」新冠肺炎，如今台灣護理師人力短缺，比評估報告的時間，來得更早、更嚴峻。

「多數醫事人員並不缺，而是面臨環境、薪資等因素，才從醫院出走」邱弘毅說，我國人口結構早已進入到「生不如死」，人口數已連續數10個月負成長，未來醫師人力將面臨3大挑戰，AI取代部分醫療、醫師執業無年齡限制、少子化導致患者減少等，預估20至30年後，醫師人力就會過剩。醫學系招生員額若超過1300人，恐讓醫師人力過剩的情形加速發生。

台灣面臨醫療專業人力嚴重短缺的問題，但令人矛盾的是，許多醫事類專業的國考通過率卻偏低，顯示教育與考試之間出現落差。醫師公會全聯會召集委員吳國治指出，醫事人員的培訓成本高，不應該無限制大量招生，若學生無法順利考取證照，不僅浪費資源，也可能讓人才流失。建議教育部應根據各校科系的考照通過率，動態調整招生名額：通過率低的系所應減招，反之則可增加，藉此提升教學品質與人力效益。