【本報台北訊】不少產業頻喊缺工，跟政府要移工。行政院長卓榮泰日前透露，打算若雇主提高本國勞工薪資到一定程度，即可多聘僱一些移工。勞動部長洪申翰昨受訪時證實此事，目前正在檢討跨國勞動力政策，希望能在保障本勞權益之際，兼顧產業用人需求。

初步規畫雙軌制

企業也可多繳納就業安定費

立法院社福及衛環委員會昨審查114年度勞動部預算凍結報告案。洪申翰會前受訪說，勞動部正在檢討整體的移工政策，面對跨國勞動力開放，必須優先保障本國勞工的就業權利，不希望開放移工帶來產業低薪定錨效應。

勞動部勞動力發展署管理組組長蘇裕國補充，目前初步規畫雙軌制，且製造業限定，雇主若想增額聘僱移工，可走Extra制多繳納就業安定費，或選擇替本國勞工加薪，至於怎麼加薪，相關細節都還再討論。

但全產總理事長戴國榮認為，不應該走雙軌制，應該直接讓雇主原本就要繳給就安基金的錢，都拿來幫本勞加薪，如此一來，能解決產業缺工問題，雇主沒有多花錢，就能替員工實質加薪，何樂而不為，這是勞資雙贏。不過他強調，先決條件是沒有擴大適用行業。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯則批評，這不叫做檢討移工政策，而是滿足雇主要移工的需求而已。他表示，《就業服務法》第47條規定，雇主必須先以合理勞動條件在國內辦理招募，招不到人時才能取得聘僱移工的名額，政府應該在前端就要求雇主加薪，達到合理勞動條件，而不是本末倒置，變成為了讓雇主獲取更多便宜的外國勞動力，因此有條件為本國勞工加薪，滿足虛假缺工的需求。他強調，要多一點的外國勞動力，應透過移民政策，且落實本外勞同工同酬。

勞保基金快用罄

政府負最終支付責任擬入法

此外，根據勞保基金最新精算報告，基金2031年恐用罄，勞團、民代多次呼籲，政府負最終支付責任入法，才能讓勞工真正安心。對此，勞動部長洪申翰表示，對於「政府負最終支付責任」明文入法持開放態度，允諾3個月內研議入法的可行性。

洪申翰表示，勞保年改是艱難問題，維持勞保基金水位需仰賴多元方式，撥補只是方法之一，勞動部也在想辦法提高基金投資效益。

而職場運用AI人工智慧愈來越普及，但若用來招募、職場管理可能會引發就業歧視、隱私權侵犯爭議。立委陳菁徽、黃秀芳、林淑芬昨於立院衛環委員會皆關切此議題，洪申翰說，勞動部預計年底發布相關指引。

勞動部綜合規畫司司長王厚誠補充，3項指引分別針對就業歧視、隱私權保護、勞資關係上使用AI的相關規定，供企業及勞工遵循。另外還有1項是人機協作要點，預計明年公告。