勞保年金制度在兩大政黨妥協下完成修法，依勞保局計算，目前六十歲退休勞工的餘命為二十二年，取年金平均只要八點二年，總額就可追上一次金，是項「低繳費、高報酬」的制度設計，對勞工而言是天上掉下來的禮物。

可是，良法美意卻拖了一條尾巴。依勞委會數據，勞保基金財務可撐十九年，「勞保年金絕對不會倒」，但世事難料，二十年前誰又料到現在的石油危機、次級房貸、糧荒價和通膨問題接踵而至呢？而且，依目前生育率偏低的趨勢推測，未來財政窟窿不容易變更好，誰又能拍胸脯掛保證不會倒？

政府連續調高基本工資、擴大雇用原住民及殘障人士，加上退休金制度等，使得雇主責任增加不少，現在又加重勞保負擔，企業人事成本增加，因而希望調降雇主負擔，由勞工或政府吸收，並調高勞保費率和所得替代率，由政府編預算補貼，顯見企業壓力太大了，不想陪政府玩這款遊戲，若政府不採納企業意見，會不會使雇主減低正職人員，或人事凍結，使失業率增高，政府不能不考量。

此外，因國民年金保障比不上勞保，包括家庭主婦在內的四百多萬投保對象，勢將透過職業工會擠到勞保大傘下，不僅會使勞保財務吃緊，國民年金更可能淪為窮人俱樂部，工會和勞保局須加強把關。

潘扶敏（北縣板橋／退休勞工）