【記者陳玲芳台北報導】近來多起職場霸凌事件引發媒體關注，常見霸凌行為包括揶揄嘲笑、言語恐嚇、咆哮、貶低羞辱或孤立等。專家提醒，職場霸凌會造成被霸凌者身心方面的傷害，進而影響工作表現及日常生活。一篇二○二一年六月發表於《英國醫學期刊》研究指出，在不重視員工心理健康的公司工作的全職員工，罹患憂鬱症的風險增加三倍。

研究由澳洲南澳大學的心理社會安全氣候觀測平台主導，此平台是全球首個專注於職場心理健康與安全的研究平台。研究對象為一千零八十四名全職的澳洲人，來自廣泛的職業和行業，百分之六十一為男性，平均年齡四十七歲。

結果發現，雖然長時間工作是死於心血管疾病或中風的危險因素，但不良的管理會增加憂鬱症的風險。若工作場所很少關注男性心理健康，他們也更有可能變憂鬱。