【本報台北訊】各行缺工，我國勞動力嚴重不足，國家衛生研究院論壇昨發表「法定老年級退休年齡之探討」成果報告，學者認為以年齡作為是否退休依據，恐是年齡歧視，應彈性設定退休年齡，以65歲為基準，但允許提前或延後3至5年，增加政策彈性與接受度，且再度就業時，應給予鼓勵津貼。

「法定老年級退休年齡之探討」議題召集人為台大社會系特聘教授古允文，他表示，高齡化是不可逆的國際趨勢，延後退休已是國際間關注議題，台灣勞工年齡中位數為48歲，代表大多數勞工年齡超過40歲，「若不改變高齡定義、退休年齡，缺工潮勢必愈來愈明顯，影響國家人力資源運用。」

社家署老人福利組組長李育穎回應，行政院參考國際組織人口政策研究，正研議是否調整法定老人年齡定義，同時研議延後退休、銀髮族再就業、更新退休人才資料庫等政策，盼建構友善環境，讓世代共榮。

老人福利聯盟祕書長張淑卿指出，《中高齡者及高齡者就業促進法》雖已通過，社會上仍對高齡就業存在歧視，長者要找工作並不容易。學者表示，延後退休年齡必須確保長者工作權，並兼顧年金、社福制度改革，否則長者將成為無工作、無年金、無福利的「三無老人」。

張淑卿表示，日、韓高齡長者勞動參與率均高，醫藥科技進展，許多民眾到了6、70歲仍很健康，法規應該鬆綁，否則健康、有能力的長輩，年齡一到就只能離職，不僅是資源浪費，更是年齡歧視。