【本報台北訊】大學師資流失嚴重，全台近5年減少3000多人，減少幅度為7.5%，減幅是各級學校中最多；教師離職年齡大多落在40~50歲，到職第2年和第6年是兩大離職高峰，對頂大而言，對學校最傷莫過於培養成熟的中生代教授被挖角，不過多數學者認為，大學教師流動對國內整體高等教育是好的，透過競爭謀求進步。

薪資制度在高等教育領域中，向來都是備受關注的議題，就國內市場而言，大學教師仍屬於具有競爭力行業，但若放在國際高等教育市場跨國比較，可發現我國大學教師年薪，仍低於美英日星等國家地區。薪資缺乏彈性更是台灣大學教授低薪關鍵，不同學門教師之間、新聘和資深教師之間的薪資差距不大，齊頭式計薪導致留才不易，無法有效延攬國際人才。

2大離職高峰 到職第2、6年

分析台灣大學教師薪資全球競爭力，元智大學校長廖慶榮指出，若從2021年「各國大學教師年薪為人均GDP之倍數」來看，中國大陸是3.7倍，馬來西亞是2.7倍，日本2倍，香港1.6倍，澳洲1.5倍，台灣和南韓都是1.3倍，在亞太地區敬陪末座。

廖慶榮表示，今年薪資的專業加給調漲15%，是好的政策，建議可考慮數年調漲一次，因為只調漲專業加給，而和本薪脫勾，在執行面比較可行，並不會影響到退休金的計算。

教育部統計，112學年大專校院4萬3000名專任教師，較上學年減少1000人，減少幅度為2.4%。較107學年更是少了3487人，減少7.5%，減少幅度是各級學校中最多。

分析教師離職因素，廖慶榮說，教師離職有兩個高峰，一是來校第2年，這時還沒穩定，有可能異動；另一高峰是來校第6年，主因是沒能升等成功，雖然學校並沒有強制離職，但也許自己有不同的考量。

資訊AI領域 最怕產業界挖角

陽明交通大學校長林奇宏則認為，目前在資訊AI領域，學界碰到的最大競爭對手是產業界，前2、3年景氣好的時候，很多來應聘的年輕學者，最後都選擇待遇優厚的產業界，「對我們最傷的應該是，培養成熟的中生代教授（40~50歲）最後被中研院或台大挖角」。

私立科技大學校院協進會理事長、龍華科技大學校長葛自祥說，適度比率的教師離職，有助於學校體質換血，對校務經營並非壞事。

成功大學表示，近5年離職教師比率不到3%，主要因家庭因素或生涯規畫者占6成多、前往國外就業及創業占3成多，反映教育資源與機會的分布狀況，也突顯國際化職業的吸引力。

台灣私立學校教育產業工會監事會召集人陳秋瑩說，大專校院教師離職的年齡大多會落在40~50歲間，通常是助理教授或副教授，可能面臨升等困難或薪資停滯的情況，因此選擇離職。