文／Sunny

這幾年，我開始排出時間，深入校園和學生進行「學生職涯規畫」系列的演講和訓練。去過幾所公私立大學，和年輕人輕鬆對談，過程十分開心，其中印象最深的，是到一所科大演講及做「面試模擬練習」！

支持學生=支持未來

行前，我就很佩服學校主導這件事的教授，因為這個活動的「實用性」真得很棒，但有時大專院校內不見得有教授願意出面主導這類活動，所以對於科大教授如此有先見之明，且希望將我的國際職場觀點帶給學生，我當然樂於支持。

所以儘管之前在外貿協會「推廣人才班」，為畢業同學做了連續二天的求職模擬面試，所得是此行講師費後面再加個「0」，但個人深以為這次活動更有意義，更值得花時間參與。

職涯多受父母輩影響

科大學生因為並非所有家長都有能力引導孩子規畫未來職涯方向，所以普遍的職涯選項竟然都是「和父母做一樣的工作」。這對於隨時掌握充足資訊，且經常在台北、新竹科技企業高度競爭環境中打轉的我來說，特別感受到一絲心酸與傷痛。

我相信，如果社會能給予技職生更多引導、更多機會、更多鼓勵，透過專業的協助，即使只是小小的啟發，或許可以影響他們對自己人生的選擇，也更願意去嘗試陌生的領域和產業，甚至超越自我到另一個新高度。

國際級的商品販售員

當天會場中，有位同學想去「寶雅」做美容銷售推廣，因為他真心喜歡介紹一些實用的美容產品給消費者。「既可以賺到錢，還能讓客戶變美、變開心，我覺得這是個不錯的工作。」同學興奮的說著。

我問他：「為何想去寶雅？」他說：「因為叔叔在屈臣氏做得很好，收入也不錯！」我再問：「那你知道他在屈臣氏是負責美容專櫃？還是職員？還是管理人員？」他說：「不清楚。」

知己知彼未來無極限

之後，我用以下的建議，結束了與他的對話。「其實想販售商品／美容商品，也可以走出台灣，可以去新加坡的免稅店，如果你肯花時間把英文學好一點，甚至可以去澳洲免稅店工作！」下一秒鐘，我看到了他眼中冒出許多「星星」在閃耀……

最後我祝福他：「下次，也許我能在新加坡機場遇到你。」

這次最開心的，就是每當我問學生：「你覺得你的強項是什麼？」我很開心他們都答得出來！所以我深信，只要有好的引導，及有計畫自我提升，他們的未來充滿各種希望。

（作者為國際人資專家）



善用校園徵才博覽會

有別於歐美國家，台灣的大專院校在畢業季（甚至從3月延伸到暑假）經常會舉辦充滿活力、熱鬧多元的「徵才博覽會」，邀請知名公私企業、組織、行號、創業或育成機構參與，為學生提供與企業人資或用人單位面對面交流的珍貴機會，建議畢業生多加善用，除了本校的活動，他校的活動也可以踴躍參加喔。

這些獨步全球的校園徵才活動（尤其歐美國家幾乎沒見過這類活動），既活潑吸睛又超乎想像，不僅為學生提供寶貴的職場資訊，也有利於企業發掘新鮮人才，即便畢業生已經計畫進修攻讀研究所，也可以利用徵才博覽會，了解就業市場的概況及未來人才的需求，預先為未來進修找到努力方向。

此類平台通常包含各種特色活動：

1. 就業博覽會：學生可以跟企業的HR面對面，了解招聘條件、行業動態和企業需要什麼樣的人才，還能透過問答和討論，展示自己的本事和潛力。

2. 企業說明會：企業單家或多家到校舉辦筆試、面試和招聘講座，讓學生了解職缺並進行互動。

3. 職涯諮詢和履歷健診：有些活動提供職涯諮詢和履歷健診服務，幫學生規畫未來，還能優化履歷，中英文都足夠漂亮。

4. 虛擬數位徵才博覽會：透過網上平台，學生可以跟企業互動，了解招聘信息，特別適合不能親自到場的學生。

5. 實習和體驗營：讓學生透過實際參與的機會，體驗職場生活，還能累積實習的經驗呢。

校園徵才活動是台灣職場與教育之間的重要紐帶，對於促進學生職業發展和企業人才招募，都具有不可磨滅的功用，不論企業和學生都應認真以對。



做好準備

效益最佳

在參加各種徵才活動之前，最好提前準備好自己，才能在活動中達到最佳效益 。準備的面向至少應包括下列幾點：

1. 活動前先研究一下參加招聘會的企業，和它們所在的行業，了解其職缺、產品和企業文化，以便在交流時更有針對性，在與人資交談時，展現你的知識和對公司的真正興趣。

2. 準備並優化履歷和自傳，最好有中英文兩個版本，這樣不管是本地還是國際企業都能適用。

3. 根據目標職位客製化你的履歷和自我介紹，突出你的核心優勢和相關經驗，使你在眾多求職者中脫穎而出。

4. 備妥數位履歷和客製化的紙本履歷，以應對不同的投遞需求。多利用校園資源，並參加學校職涯諮詢和履歷健診服務。

5. 準備一個結構化的自我介紹版本，包括你的學習或工作能力、職業目標、相關經驗和特殊技能，在有限時間內展現自我價值。

6. 提前練習常見的面試問答，增加面試自信心。列出應徵企業或職位可能被問到的問題，幫助自己更深入的了解職位和公司。

7. 建立職業形象，穿著得體，保持正面積極的態度，讓企業留下好印象。

8. 在活動中積極參與，不要害羞，多與企業代表交談，展現興趣和專業。記得保持禮貌並以輕鬆的態度進行交談，也能讓你更了解自己感興趣的領域。

9. 在活動中留下深刻印象後，不要忘記後續跟進。透過電子郵件或社交媒體保持聯繫，並提及在校園徵才活動中的互動，可增加在面試官心中的好感度。

透過以上步驟，你可以在校園徵才活動中建立有意義的聯繫，並為你的職業生涯開啟新的可能。記得，準備工作愈充分，在徵才活動中脫穎而出的機會就愈大！加油！