【記者曾博群台北報導】全國教師工會總聯合會分析總統大選的教育相關政見，對朝野3組參選人回應「年金」議題都不滿意。尤其退撫新制的通膨問題與長壽風險，恐影響年輕人投入公職的意願，希望參選人提出對策，呼籲各界「聽其言而觀其行」，一同監督朝野各黨派的作為。

全教總今天召開「2024請問總統之二」記者會，針對年金永續議題，全教總共提出3個問題，包括總統參選人是否願承諾依經算結果編列預算足額撥補；對退撫新制的通膨、長壽風險有何具體對策；以及薪資審議機制納入受雇者代表。

民主進步黨籍總統參選人賴清德，著重強調民進黨兩次執政期間已五次調高軍公教薪資，累計調幅達11.4%，藉此宣揚對軍公教人員待遇的重視。但是，對於軍公教調薪法制化、薪資審議納入基層公教代表等制度變革問題，卻拿行政院過往新聞稿內容當擋箭牌，老調重彈、虛應故事。

對於中國國民黨參選人侯友宜承諾依法撥補年金，並說上任後會召開全國教育會議評估，侯俊良認為，國民黨身為最大在野黨，現在就可在國會積極促成，「與其承諾未來如何，何不現在就積極監督政府。」

台灣民眾黨參選人柯文哲認同政府不能失信於民，應撥補基金缺口，也支持軍公教調薪應參照相關經濟數據。但侯俊良觀察近年立院審議過程，民眾黨立委對相關議題沒有多大的表現，不禁對柯文哲的承諾也打上問號。

全教總理事長侯俊良指出，國家年金制度是攸關全體國民權益的重大政策，既已成立公教退撫個人專戶新制，對原有退撫基金財務缺口撥補是對年金改革成敗的關鍵考驗，請總統候選人記取歷史教訓，制定可行的撥補計畫與期程，依法足額撥補退撫基金，信守不再二次年改的承諾。

有關公教調薪，全教總指出現行軍公教待遇分別有《軍人待遇條例》、《公務人員俸給法》、《教師待遇條例》等規定，但都沒有明訂調薪機制，侯俊良強調，政府就是軍公教的雇主，應從政府自己率先做起，有關軍公教薪資，全教總建議公教調薪機制法制化，並自明年起將公教員工代表納入薪資審議委員會。