【本報台北訊】勞動部「僱用安定措施」明定須於就業保險失業率連續3個月達1%以上才能啟動，由政府發放薪資補貼，但長期遭外界詬病啟動門檻太高，導致勞工看得到、用不到。勞動部日前預告修法，取消就保失業率門檻，調整為當景氣因素、或其他特殊情勢，審酌減班休息人數與家數，勞動部可召開諮詢會議，就各項經濟綜合考量拍板啟動。

勞動部日前預告修正《就業保險促進就業實施辦法》部分條文，大幅調降僱用安措施啟動門檻。勞動部官員說，將不再有絕對的啟動標準值，彈性機制能快速因應外部情勢，實施時間也修正為最長1年。

適用對象部分，草案明定減班休息實施期達30天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上，才能適用僱用安定措施。

而除了全時勞工，這次也新納入部分工時勞工為適用對象，擴大保障範圍，勞動部官員說，這裡的部分工時勞工，僅限與雇主有約定固定或時數的部分工時勞工，臨時工則不在此限。