【本報綜合報導】《紐約時報》報導，過去10年，台積電在打造先進半導體的競賽中遙遙領先英特爾、三星等對手，工程師是其名列全球最具地緣政治重要性企業的關鍵。但如今出生率驟降、工作操勞、相關人才對投入半導體產業興趣缺缺，恐動搖台積電領先地位。

部分軍事戰略家認為，台積電在晶圓代工的主導地位，是台灣抵抗中國大陸侵略的保證，部分原因在於美國必須捍衛自身供應鏈中如此關鍵的一環。

報導指出，過去10年，台積電員工總數增加近70%，台灣出生率卻腰斬。台積電董事長劉德音近年多次坦言，台灣半導體產業的最大挑戰是人才短缺。

台積電為此調整策略，擴大徵才管道並調高碩士學歷底薪；去年9月就延攬畢業生，遠早於每年3月展開的傳統求職季；甚至以線上課程傳授高中生半導體基本知識。

本國徵才缺口使得台積電到海外設廠、培訓員工更具緊迫性。哈佛商學院教授史兆威（Willy Shih）說，台積電多年來得益於最佳員工、協力廠商和技術尖端的工廠形成聚落，但目光需要開始放到台灣以外的地方。

國家發展委員會人力發展處長謝佳誼表示，從人口政策推估台灣勞動力，2030年將短缺達40萬人，因此國發會除了持續培育人才，將加強延攬外籍人才，擬訂2021~2030年攬才目標，其中專業人才可以增加9萬人，僑外生來台可增加19萬人，勞動部外籍移工中階技術留才14萬人。