【本報台北訊】一年一度的勞動節即將到來，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

勞動部表示，今(2023)年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年會形成三天連假。假設月薪為36000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤八小時，其各日出勤工資給付規定如下：

4月29日（星期六）性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。

4月30日（星期日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：150元×8小時＝1200元。

5月1日（星期一）性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：150元×8小時＝1200元。

勞動部強調，2023年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。