【本報台北訊】高齡者就業是當今的社會顯學，這些銀髮族不僅填補勞動力缺口，也促進熟齡族社會參與。據主計總處調查，2022年銀髮就業者人數正式突破百萬大關、衝上103.1萬人，占整體就業人數比重將近1成，顯示台灣的勞動力結構正在改變。

觀察主計總處統計資料，2010年台灣60歲以上的銀髮就業者才剛突破50萬人大關，不過12年的時間，2022年就翻倍成長、衝破百萬人。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣坦言，台灣人口結構老化已經體現在就業市場，不只銀髮就業者逐年上升，攀升的速度也會愈來愈快；除了人口結構的因素，政府為了提高勞動參與率，以補貼薪資的方式鼓勵中高齡員工繼續就業多少也有點影響。

進一步觀察銀髮就業族的去處，以2021年資料來看，光服務業就有逾50萬人，其中批發零售業因為行業規模大，銀髮就業者數量也最多、達17.5萬人。細看各行業銀髮就業比率，則以支援服務業占比15.25%最高，電力及燃氣供應業15.15%居次，其他服務業10.75%排名第3。

人力資源業者Yes123發言人楊宗斌分析，人口結構老化的影響愈來愈大，加上適逢邊境解封、內需回溫，缺工議題浮現，楊宗斌表示，政府推動中高齡就業專法逾2年，加上大環境改變，部分企業也慢慢能夠接受僱用中高齡就業者。他補充，撇除體力因素，中高齡就業者相較年輕人，被認為較有責任感、抗壓性高，這對雇主而言也是很重要的特性。

中鋼退休人才庫 創多贏

67歲老中鋼人王吉昌前年8月從課長一職退休，2個月後又被公司召喚重操舊業，以顧問角色重回中鋼。王吉昌表示，他在中鋼待41年，青春年華奉獻給中鋼，也將辦公室視為第2個家，歸屬感很深。

雖然退休了，評估健康狀況不錯，退休2個月後公司邀約繼續幫忙，他二話不說答應，「慢老是很棒過程！」王吉昌說，退休人才庫對退休者、公司、社會都有助益，是多贏做法，值得其他公司參考。

蕭輝煌同樣在中鋼服務41年，是中鋼仰賴的能源專家。蕭2020年6月從職場退休，退休後被找回中鋼環境保護處任顧問，每周上班2天，協助碳盤查與開發零碳新製程技術，並傳授能源管理、減碳、區域能源整合等經驗給後輩。蕭輝煌說，多和年輕人接觸、交流能保持年輕的心，也有助於吸收新知，「保持學習動能，人才不會變老」。