文／Sandy Chiu　

環境

Environmental

溫室氣體排放

汙水處理

能源管理

燃料管理

生物多樣性影響

廢棄物處理

產品包裝等



社會

Social

社區關係

勞工權益

薪酬福利

客戶數據隱私

公正披露標示

員工健康

工作風險等



公司治理

Governance

商業道德

壟斷競爭

報告審計

供應鏈管理

系統風險

公共安全等



全球暖化、海洋汙染、平權運動、資安議題，你知道這些都跟ESG有關嗎？此一趨勢直接帶動全球ESG人才需求，在2050年以前，這類職缺都將是當紅炸子雞。

ESG分別代表環境保護（Environmental）、社會責任（Social）以及公司治理（Governance），是一種新型態企業社會責任的評估數據與指標。許多創投、大學校務基金或投資人，更早已將ESG評分視為企業是否能夠永續經營的重要指標及投資決策。

政府規範企業界遵守

ESG如同評估一間公司的健檢報告，亦即公司不僅要財務表現亮眼、照顧好員工與股東，更要主動承擔社會責任。過去塑膠石化、鋼鐵、水泥、汽機車、建築等製造業被視為排碳大戶，而率先受到相關規範，需揭露公司治理資訊、CSR企業社會責任報告書……但現在，隨著新世代環保永續意識變成普世價值，企業想要吸引投資人與人才，就必須為「永續發展」付出一分心力。

2023年，台灣的金融監督管理委員會（金管會），已規定年度實收資本額達20億元的上市櫃公司，必須要編制和申報永續報告書。換言之，編寫永續報告書成為企業投入ESG的必要工作，因而衍伸出許多輔導企業撰寫永續報告書的顧問工作。

各職務都與永續相關

話說回來，究竟ESG需要用到哪些人才？有志加入者又該如何投入相關產業？簡而言之，任何人都有機會成為ESG人才。只要關注並投入相關議題一段時間，即便本職是人資、設備工程師、行銷公關、財務主管、法務人員……都有機會轉進成為ESG人才。

例如：一位關注減碳的設備工程師，會思考生產流程如何達到減碳；一位關注偏鄉教育的公關，會去推動企業贊助相關組織或舉辦環保活動……所以，重點是有沒有關注這些議題，並將其帶入所屬組織。ESG不是某種特定專業，而是永遠存在及每個人都能參與的議題。

從專業轉跨領域學習

那該如何投入呢？聯合國制定的「2030永續發展」有17項目標（Goals）及169項細項目標，面向相當多元。也就是說不大可能一個人每項都了解，因此，未來會分成懂ESG的人與不懂ESG的人，放在職場上，可能就是懂得減碳的工程師與不懂ESG的工程師，懂ESG的人資與不懂ESG的人資。

目前，各國政府正大力推動，企業為此成立相關部門，管顧公司也大量招募相關顧問。在大集團，可能以基金會形式操作，也有企業成立直屬於董事長或總經理辦公室的主導部門，大量吸收能帶給企業好的ESG建議與影響的人才。

不減碳就要搶買碳權

對於外銷占比相當高的台灣來說，未來勢必受到歐美「碳關稅」的影響，歐美貿易占台灣出口21.8%、金額逾千億美元，如果無法有效減碳，企業就必須付出更多的關稅成本，價格失去競爭力，因此短期內無法達到的企業，就會尋求「碳交易」進行「碳抵銷」。

問題是，目前台灣還沒有類似的交易平台，環保署才剛在籌備中，未來將會有許多減碳企業，到交易平台上販售碳抵銷給排碳大廠，而如何讓企業轉型生產減碳產品，也是ESG人才可以搶進的市場。

參與議題及接受培訓

目前有許多單位提供永續經營及減碳人才相關培訓，國內甚至已有多所大學開設相關課程，想要成為搶手人才，可及早開始投身有興趣的議題或參與相關課程培訓喔！

建議可從感興趣的領域研究產業／企業在ESG的各面向優劣勢，比如說金融業在治理的主軸可能會是資安；製造業在環境和社會面向可能會是供應鏈的管理與碳排、廢棄物與勞動力管理，以此去對應自己的技能與專長領域，便有機會成為助攻ESG的專業人才。（作者為生涯設計師，Job Pair媒合型人力銀行創辦人）